经审理，法院认为，用人单位应当定期、足额向工伤保险经办机构缴纳工伤保险费，工伤保险基金应当按照《工伤保险条例》中划定的项目和比例向工伤职工支付工伤保险待遇的相关费用。本案中，由于用人单位A煤矿拖欠工伤保险费，彭已无法取得相应的工伤保险待遇凭据。《工伤保险条例》第62条第2款规定“用人单位应当按照用人单位依照本条例划定的工伤保险项目和范围缴纳工伤保险待遇”。煤矿甲按照划定的工伤保险待遇项目和范围向彭支付工伤保险待遇。

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萍乡市中级人民法院驳回A煤矿的上诉，维持原判。一个煤矿总共要付给彭23万多元。

周日，江西省萍乡市中级人民法院审理了一起因用人单位未缴纳五个月工伤保险费而引发的劳动争议案件。法院宣布，雇主未能支付工人的工伤保险福利。

彭2014年进入煤矿。该煤矿于2017年3月至2018年6月为彭购买了工伤保险，但中间累计距离5个月未缴费。2019年，彭被医院和社会保障部门认定为第一期职业煤工尘肺，判定为七级伤残。彭与煤矿甲的劳动关系被劳动仲裁裁决排除。

自仲裁裁决生效之日起，甲煤矿向彭支付一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴、医疗费和职业病诊断费共计23万元以上。某煤矿因仲裁效果不公，向萍乡市中级人民法院提起上诉，理由是该煤矿为牟鹏购买了工伤保险，上述费用应由牟鹏从社保局领取。

袁泉|人民法院报

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